Kurs driftu dla zaawansowanych
W związku z tym, że świat pracy wciąż się zmienia i pojawiają się nowe technologie, organizacje muszą dostosować swoje strategie dotyczące talentów, aby zachować znaczenie i konkurencyjność. W odpowiedzi, wiele firm wprowadziło nowe sposoby na przyciągnięcie i zatrzymanie najlepszych talentów milenialsów, które wykraczają poza standardowe korzyści lub zachęty.
Ten wpis na blogu przedstawi Ci rodzaj programów zwanych „programami wsparcia” lub „programami rozwoju kariery” (często nazywanych w skrócie „CDP”). Programy te mają na celu pomóc pracownikom w budowaniu ich umiejętności i kompetencji w konkretnych obszarach. Mogą być zorganizowane wokół zestawu kompetencji, tzw. umiejętności miękkich, lub obszarów wiedzy specjalistycznej, często określanych jako „umiejętności twarde”.
Co to jest program rozwoju kariery?
Program rozwoju kariery (CDP) to program lub inicjatywa, która pomaga pracownikom zidentyfikować i rozwinąć umiejętności potrzebne do osiągnięcia ich celów zawodowych. Programy te są często zaprojektowane wokół konkretnego wyzwania lub możliwości.
Mogą być zorganizowane wokół zestawu kompetencji znanych jako umiejętności miękkie, takie jak komunikacja lub przywództwo, lub wokół konkretnych obszarów wiedzy specjalistycznej, często określanych jako umiejętności twarde, takie jak kodowanie lub nauka o danych.
Niektóre CDP mają na celu wypełnienie konkretnej luki w umiejętnościach organizacji, podczas gdy inne mają na celu pomóc pracownikom w rozwijaniu nowych umiejętności lub awansie zawodowym. Niektóre firmy oferują CDP jako usługę dla swoich pracowników, podczas gdy inne mogą zapewnić pomoc finansową, aby pomóc pracownikom zapłacić za szkolenie zewnętrzne.
Kurs driftu zarówno podstawowy jak i zaawansowany https://autonator.pl/samochody/kurs-driftingu, może fajnie płynąć na rozwój danej umiejętności jazdy konkretnym modelem samochodu.
Umiejętności miękkie i umiejętności twarde
Umiejętności miękkie to umiejętności interpersonalne lub komunikacyjne, które pomagają nam dogadać się z innymi i skutecznie współpracować. Obejmują one takie cechy jak świadomość społeczna, rozwiązywanie problemów i kreatywność. Z drugiej strony, umiejętności twarde to konkretne narzędzia lub wiedza potrzebna do efektywnego wykonywania pracy.
Mogą obejmować takie umiejętności jak programowanie komputerowe lub modelowanie finansowe. Pracodawcy zdają sobie sprawę z wagi umiejętności miękkich w miejscu pracy, zwłaszcza w obliczu zmian technologicznych.
Chociaż terminy „umiejętności twarde” i „umiejętności miękkie” są często używane zamiennie, eksperci zalecają wyodrębnienie osobnej kategorii dla umiejętności miękkich. Ta świadomość w znacznym stopniu wpłynęła na sposób, w jaki firmy projektują i realizują programy rozwoju kariery.